求职，如何完美应对面试？

中国职场报道，的面试过程是应试者与被应试者面对面观察、交谈、了解、斗智的过程，也是近距离作战、双向交流的过程。通过观察和分析被试的外在行为特征，考察和评价被试的素质特征、适应性、理解力和思考问题的广度。同时，被试在观察、分析和判断主试，推测主试的性格、爱好和价值观，努力使自己的回答和其他表现符合面试官的要求。所以，对于求职者来说，很重要的一点就是要把这个重要的事件表演好。

1.面试问题的巧妙回答

每个求职者最大的困难就是如何回答面试官的问题。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会措手不及，猝不及防。这个时候，他们平时锋利的牙齿都会下班。朦朦胧胧，乱七八糟，信口开河，胡说八道。但其实面试官的问题也没那么可怕。虽然每个公司的问题五花八门，千变万化，但都是一样的。所有提出的问题都有明确的目的。所谓“最好的利用它们的方法就是一心”。其实，如果你能做好充分的准备，掌握常规的方法和技巧，抓住面试中收集到的要点，并在现场表现冷静，充分发挥，就可以针对不同类型的题型。当你灵活处理各种问题的时候，也要会推销自己，这样有助于你轻松过关，立竿见影。这是面试的法宝。

以下是一些经典的常见面试问题。从不同的类型和角度，不妨分析一下面试官一般的提问方式，知己知彼，百战不殆。示例：

1.当你被分配去做一件事，主管你的领导和分管副职意见不一致时，你会怎么做？

点评：这类问题可以判断申请人的自我需求意识和处理问题的能力，既是陷阱也是机会。对于一个工作了几年的人来说，也是很头疼的事情，更何况是一个涉世未深的大学生。回答的时候，出发点一定是站在领导的角度，对工作负责的态度。回答：“作为具体执行者，我会服从上级的安排，尽快做好。本着对工作负责的态度，我会根据工作的实际情况，给上级必要的信息和提醒。并与两位领导分别，不经他人，说出领导和对方领导意见的合理之处，结合各自的合理之处，说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，欣然接受我的想法。”这样面试官会觉得你很负责，很聪明，对领导很顺从。

2.你是学生物的，为什么不去做生物和医学？

专家点评：这个问题很尖锐，逼着你暴露自己专业上的弱点。你可以这样回答：“虽然我学的是生物专业，但是我更喜欢计算机。在校期间经常自学这些知识，两年前拿到了高级程序员证书。这次通过了专业考核，我咨询诊断结果做销售更合适。此外，我性格开朗，亲和力强，所以我认为我完全能够胜任贵公司计算机市场的发展。”这样，既不是对生物不感兴趣，也不是没有好的专业，还能得到咨询师的合理建议，让面试官重视起来。

3.谈谈你人生旅途中最大的成功和失败？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人人生历程的深度和广度，一个接一个的判断你思想的深度和悟性。比如你因为没有考上满意的大学，只能回答类似的高考，哭了好几天，很容易判断你是一个阅历简单，没有逆境容忍度的人。所以，你在谈最成功的事时，要谈从成功中获得的经验和升华，但不要心花怒放，夸夸其谈，给面试官一种浅薄傲慢的感觉；在谈最失败的事情时，谈谈从失败中吸取的教训和自己克服失败的过程。不要垂头丧气，给面试官没有失意商的感觉。

4.说说你的星座，血型，星座，家庭情况。

专家点评：这类问题对了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用。这也是招聘单位提出这个问题的主要原因。回答的时候要说“事业是人生最重要的，要通过科学的职业规划做出科学的定位，找到每个阶段的发展平台。不能相信星座、血型、星象等理论，会耽误你的前途，耗费你的时间。”谈到家庭，可以简单列举一下家庭人口，家庭氛围的温馨和谐，父母对其教育的重视程度，每个家庭成员的良好状态，对工作的支持程度，对家庭的责任感。

5.如果MSRA和另一家公司同时给你办公室，你会怎么办？

专家点评：面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。一般人会选择公司的口碑和薪资作为依据。如果你这样回答：“我会从企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、未来老板以及团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较。并做出结论，决定我的选择。”面试官会对你印象深刻。

第二，发挥你在情景面试中的作用。

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破常规面试模式，即考官与考生之间的问答模式，引入无领导小组讨论、文档处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员选拔中的情景模拟方法。在这种面试形式下，具体的面试方式灵活多样，面试的模拟性和逼真性强，考生的才能可以得到充分全面的展示，考官可以对考生的素质做出更加全面、深入、准确的评价。在情景面试中，应试者要落落大方，进入场景，自然和谐地进入角色，摆脱焦虑和不安，才能达到最佳效果。

(一)当你与儒家思想发生口水战时

专家点评：当你独自面对多位考官时，首先需要的是冷静和沉着。当应聘者与面试官直接接触时，大部分人都会感到紧张和慌乱，当场表现不佳。由于大学生平时求职机会少，再加上急于求成，见到面试官后心跳加速，不知所措。智商，口才，形象，风度都大打折扣。其实没必要。如果你好好研究面试官，你就能平静正常的对待他。不要把面试官当成一个在审判自己命运的法官。如果你把面试官当成一个班主任，一个跟了你好几年的各科老师，你就会消除紧张，顺利应对。尤其是当你能分辨出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管，那就更好了。还要善于观察面试官。大致有六种类型：谦虚型、世故型、自我中心型、演说家型、刻板型、呆滞型等。提出的问题全方位、宽角度、多样深刻，风格各异，基调不同。题型有直接型、选择性、自由型、因果型、测试型、挑战型、诱导型等。

(2)巧识语言陷阱，争取压力面试

专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试（stress interview），这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。

（三） 挑战自我的小组面试

专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。

三、 面试时展示你的职业人风采

专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

某职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。